五一劳动节是大家我国一个关键的法定节假日，而一些岗位因为岗位独特性必须加班加点。那麼五一劳动节加班加点有三倍工资吗,五一加班加点怎么计算薪水？每一年阳历的五月一日全是国际劳动节。
五一劳动节加班加点有三倍工资吗,五一加班加点怎么计算薪水？
据国务院有关一部分放假安排的通告，5月1日周一放假了，与礼拜天连休。
依据有关政策法规，用人公司在5月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300％再行付款加班费; 4月29日至30日期内用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200％付款加班费。
测算加班费时，日工资按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除之外8钟头。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按团体合同承诺实行用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪收益的70％明确。
五一加班加点有三倍工资吗
五一放假分配：五一节5月1日放假了，与礼拜天连休。加班加点付三倍工资为5月1日这一天。
依据五一假期有关政策法规：
用人公司在5月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费;
4月28日、4月28日用人公司分配员工加班加点的，能够挑选给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。
“五一”不可分配三类人加班加点
用人公司不可以逼迫职工加班加点，更没有权利克扣工资。如用人公司事前未与职工及公会商议或是用人公司分配的加班加点违背了劳动者相关法律法规的相关要求，职工有权利回绝加班加点。另外有下列状况的不可分配职工加班加点：
1、怀孕期的女员工，不可增加其劳动者時间；
2、女员工怀孕7个月之上，用人公司不可以分配他们加班加点；
3、女员工在哺乳期间内，用人公司不可以分配他们加班加点。
